Psykologisk tryghed

Skab en kultur, hvor alle tør dele idéer og bekymringer uden frygt. Med fokus på psykologisk tryghed hjælper vi jer med at løfte trivsel, samarbejde og effektivitet – én hjerne ad gangen.

Hvad er psykologisk tryghed?

Psykologisk tryghed er troen på og visheden om, at ens ideer, spørgsmål og bekymringer bliver anerkendt og taget seriøst på arbejdspladsen. Det er troen på, at man ikke vil opleve negative konsekvenser i form af at tabe ansigt, blive gjort til grin eller opfattet som inkompetent, når man er sit ægte, autentiske jeg, eller hvis man kommer til at lave fejl.

Forskning viser, at de mest effektive arbejdspladser er dem, der har et arbejdsmiljø med høj, psykologisk tryghed på tværs af teams. De oplever ganske enkelt højere arbejdskvalitet og trivsel samt færre ulykker, fordi de lærer bedre sammen. Psykologisk tryghed er vigtigt på alle niveauer: individuelt, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau.

Læs mere om alle fordelene ved at arbejde med og have en høj grad af psykologisk tryghed herunder.

Hvad er SAFETY™-modellen?

SAFETY™-modellen viser, hvordan hjernens sociale behov påvirker adfærd og samarbejde. Ved at forstå disse behov kan I skabe en varig kultur, hvor medarbejdere føler sig hørt, værdsat og motiverede til at bidrage aktivt. Resultatet er færre konflikter, lavere stress og en bedre trivsel.

Med afsæt i modellen hjælper vi jer med at opnå en større forståelse for både hinanden og jeres samarbejde. Vi er de eneste i Danmark, der er certificerede i at arbejde med SAFETY™-modellen, og vores løsninger er skræddersyet til at opbygge og vedligeholde psykologisk tryghed på alle organisatoriske niveauer. Én hjerne ad gangen.

Hvilket forløb passer bedst til jer?

Vi tilbyder fire tilgange, som I kan vælge enkeltvis eller kombinere, alt efter jeres fokus og behov:

Temadag om psykologisk tryghed og stærke relationer: Få en introduktion til psykologisk tryghed og prøv Joblifes dialogspil om psykologiske tryghed så i skaber et fælles sprog for psykologisk tryghed.
Workshop om psykologisk tryghed og SAFETY modellen: Styrk samarbejdet i et team eller en afdeling gennem øvelser, refleksion og konkret træning.
Udviklingsforløb for hele organisationen, med fokus på psykologisk tryghed ud fra SAFETY™-modellen: Et længerevarende udviklingsforløb, hvor psykologisk tryghed forankres bredt og integreres i jeres drift over tid.
Individuel SAFETY test og personlig coachingsamtale: Gennemfør en online test og få en personlig tilbagemelding, der afdækker den enkeltes behov i relation til SAFETY modellen.

Hvordan vi kan hjælpe jer

Herunder præsenterer vi de fire ydelser i detaljer. Hver ydelse kan stå alene eller bruges som et trinbræt til næste niveau.

Temadag om psykologisk tryghed og stærke relationer

Formål med temadagen

Formålet med denne temadag er at give deltagerne en praktisk forståelse af psykologisk tryghed og stærke relationer.

Gennem Joblifes eget specialudviklet dialogspil arbejder I aktivt med at skabe tryghed i samarbejdet og får samtidig indblik i, hvor jeres virksomhed har udviklingsområder. Spillet fungerer som en struktureret metode til at fremme refleksion, åbenhed og konstruktiv kommunikation, samtidig med at det giver mulighed for at træne konkrete kompetencer i et trygt læringsrum.

Indhold

Temadagen varer 4 timer og består af en kort introduktion til psykologisk tryghed samt faciliteret spil- og refleksionsøvelser.

Deltagerne bliver guidet igennem dialogøvelser, der skaber dybere indsigt i både egne og kollegaers oplevelser af tryghed og samarbejde.

Formålet er at etablere et fælles sprog for psykologisk tryghed og identificere konkrete udviklingsområder i teamet eller organisationen.

Pris & fakta

Udbytte

Større indsigt i psykologisk tryghed Fælles sprog og referenceramme Inspiration til bedre trivsel og samarbejde

Målgruppe

Ledere, HR, AMO og medarbejdere

Varighed

4 timer

Afholdelse

Fysisk med op til 30 deltagere

Undervisere

Konsulenter med ekspertise i psykologisk tryghed og psykisk arbejdsmiljø

fra

15.000,-

Kontakt os for mere info

Workshop om psykologisk tryghed og SAFETY modellen

Formål med gruppeworkshop

Med denne workshop dykker et team eller en afdeling ned i de faktorer, der skaber eller hæmmer psykologisk tryghed.

Formålet er at forvandle forskellighed til en styrke, mindske konflikter og øge engagement.

Workshoppen fremmer forståelse for SAFETY™-modellens relevans i hverdagen og hjælper deltagerne med at spotte barrierer for åben dialog.

Indhold

Gennem kortere oplæg, øvelser og diskussioner kommer deltagerne tættere på hinandens perspektiver. De lærer at kommunikere åbent, håndtere egne sårbarheder og skabe et miljø, hvor alle tør bidrage.

Workshoppen varer 6 timer og afholdes fysisk for at opbygge relationer.

Efter behov kan vi følge op med en pulsmåling eller gentagne sessioner for at sikre varig effekt.

Pris & fakta

Udbytte

Stærkere teamkultur Åben dialog og færre konflikter Mere effektivt samarbejde

Målgruppe

Teams og afdelinger

Varighed

6 timer

Afholdelse

Fysisk med op til 20 deltagere

Undervisere

Konsulenter certificeret i SAFETY modellen

fra

25.000,-

Kontakt os for mere info

Udviklingsforløb for hele organisationen, med fokus på psykologisk tryghed ud fra SAFETY™-modellen

Formål med strategisk forløb

Et længerevarende forløb er for jer, der vil integrere psykologisk tryghed dybt i organisationens kultur.

Over 1-3 måneder gennemfører vi analyser, workshops og løbende sparring, så SAFETY™-modellens principper bliver en naturlig del af hverdagen.

Formålet er at skabe en vedvarende adfærds- og kulturændring, hvor medarbejderne føler sig sikre, værdsatte og motiverede.

Indhold

Vi starter med en kortlægning, som kan omfatte individuelle tests eller en bred trivselspulsmåling. Derefter skræddersyr vi workshops, træningssessioner for ledere og medarbejdere og regelmæssige statusmøder.

Undervejs tilpasses indsatserne løbende, så de matcher jeres reelle behov.

Fokus er at fastholde nye vaner og integrere dem i eksisterende processer.

Pris & fakta

Udbytte

Dybt rodfæstet kulturændring Løbende måling og justering Høj trivsel og stærk innovationskraft

Målgruppe

Hele organisationen, fra ledelse til medarbejdere

Varighed

1-3 måneder plus check-in

Afholdelse

Kombination af fysiske og online sessioner

Undervisere

Certificerede konsulenter i SAFETY metoden, med erfaring i kulturudvikling og psykisk arbejdsmiljø

Kontakt os for et skræddersyet tilbud

Individuel SAFETY test og personlig coachingsamtale

Formål med individuel test

Formålet med den individuelle test er at afdække, hvordan den enkelte medarbejder oplever sit arbejdsmiljø ud fra SAFETY™-modellens seks domæner: Security, Autonomy, Fairness, Esteem, Trust og You.

Denne test kan bruges som selvstændigt redskab eller som led i et større forløb, så I får indsigt i individuelle forskelle og kan målrette jeres indsatser.

Indhold

Medarbejderne udfylder et online spørgeskema, der resulterer i en personlig rapport. Her fremgår deres stærke og sårbare punkter, samt anbefalinger til, hvordan trivslen kan styrkes.

Rapporterne gennemgås i en efterfølgende coaching samtale, mhp. at skabe dyb indsigt i hvad den enkelte person har brug for, for at kunne opleve sig psykologisk tryg.

Pris & fakta

Udbytte

Personlig indsigt og forståelse for egne behov og sårbarheder Bedre forståelse af individuelle forskelle

Målgruppe

Alle medarbejdere og ledere

Varighed

20-30 minutters spørgeskema pr. medarbejder + 1½ times coachingsamtale med certificeret psykolog, pr medarbejder. Psykologen bruger en time på forberedelse pr. samtale

Afholdelse

Online test, individual, online coachingsamtale

Undervisere

Psykologer certificeret i SAFETY™ modellen

fra

4.500,-

Kontakt os for mere info

Kontakt os i dag

Vil I styrke trivsel, samarbejde og læring i jeres organisation? Uanset om I ønsker en temadag, et individuelt testforløb, en gruppeworkshop, en lederworkshop eller et længerevarende strategisk forløb, hjælper vi jer med at opbygge en varig kultur af psykologisk tryghed. Kontakt os – så finder vi den rette løsning for jer.